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“谈的时候，公司态度很强硬。”办理该案的山东文斌律师事务所律师石伟辰回忆该案时说，“按照法律规定，试用期结束以后，如果还没有签订正式劳动合同，用人单位应当从入职第二个月起，按照两倍工资赔偿职工。该企业负责人却坚持认为，与小林签的就是一份试用期合同，合同期限就两个月，到期后双方就不再有任何关系。”

试用期能否被延长？在人民法院案例库收录的“某教育公司诉王某华劳动争议案”中就明确“用人单位在法定最长试用期内延长试用期的，属于二次约定试用期”。吴晓晗分析该案时说：“若用人单位以变动岗位、协商等方式二次约定试用期，或在劳动合同届满后，要求劳动者离职后重新入职，在新合同中再次约定试用期，都是违法的。”

“劳动合同中不是必然有试用期的约定，若用人单位与劳动者约定了试用期，就应包含在劳动合同期限内，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应及时与劳动者订立劳动合同。若未订立劳动合同，劳动者可自用工之日起满一个月的次日主张未签订劳动合同二倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位除了依法支付赔偿金、补足工资差额外，还会被劳动行政部门责令改正违法用工行为。此外，违法事件一旦公开，无论是劳动仲裁还是法院判决，都会对企业声誉产生负面影响，降低求职者对企业的信任度，影响后续人才招聘与企业发展。

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